Tendência LGBTQIA+
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Nos últimos meses houve um boom de procura pelos termos Diversidade e Inclusão, na internet. Dados do próprio Google, em levantamento de 2018, mostram que o número de busca pelo termo Diversidade aumentou 71% no Youtube, e Inclusão teve um aumento de 24% na mesma plataforma.
Fonte: Thinkwithgoogle.com
Reinaldo Bulgarelli, sócio-diretor da Txai Consultoria e Educação, é especialista em diversidade, ele afirma que "Diversidade é o conjunto de diferenças e semelhanças que nos caracterizam, não apenas as diferenças. Diversos não são os outros que estão em situação de vulnerabilidade, desvantagem ou exclusão. Essa maneira de encarar a diversidade como uma característica de todos nós, e não de alguns de nós, faz toda a diferença quando trabalhamos o tema". Sobre inclusão afirma que
"Incluir é ação, é disposição para o encontro, para a mudança. É gesto concreto de inclusão de pessoas e das perspectivas que elas trazem consigo. Incluir é movimento de mão dupla: na direção do outro e de abertura para que o outro se achegue. Incluir é gesto que considera a existência do outro, reconhece que há outras perspectivas além da sua ou do padrão dominante, com sua versão única de verdade, beleza, normalidade etc. Incluir é atividade na qual todos se transformam. E sem que ninguém desapareça!".
De acordo com AACSB Internacional (The Association to Advance Collegiate Schools of Business), o conceito de diversidade engloba
“ (…) interesse, inclusão, aceitação e respeito … Significa reconhecer e se envolver com as diferenças individuais. Estas podem ser as dimensões de gênero, raça, etnia, orientação sexual, status socioeconômico, idade, habilidades físicas, crenças religiosas, crenças políticas ou outras ideologias. Os valores de diversidade e inclusão promovem a exploração dessas diferenças em um ambiente seguro e solidário, onde os membros da comunidade vão além da tolerância para buscar e celebrar as dimensões ricas da diversidade e as contribuições que essas diferenças fazem para a educação empresarial inovadora, comprometida e impactante.
Falando de uma forma mais genérica, existe uma diferença entre Diversidade e Inclusão, enquanto pessoas usam as palavras quase como sinônimos, diversidade diz respeito ao retrato demográfico, a exemplo:
Percentuais de mulheres, pessoas LGBTQIA+, negrxs, pessoas com deficiência, e pessoas de outras gerações.
E entender que todas essas pessoas são significantes nos ambientes em que atuamos faz toda diferença, se indagarmos quantas pessoas negras, ou deficientes e/ou LGBTQIA+ têm em nosso ambiente de trabalho, em comparação aos que pertencem ao grupo dominante branco heternormativo, certamente a resposta nos mostrará a falta de representatividade desta diversidade. Já a inclusão é ir mais adiante, é assegurar que esta diversidade também esteja presente em cargos mais elevados e de liderança, ou seja, garantir-lhes chances de disputar em pé de igualdade com os demais, chances de desenvolvimento e promoção.
É pensando na importância de se entender estes termos e o crucial impacto na realidade dos diversos grupos citados, que resolvemos fazer uma série de três publicações à respeito de diversidade, inclusão e mercado.
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Boas leituras e até a próxima!
Hábraços.
Instituto Ethos https://www.ethos.org.br/cedoc/inclusao-e-diversidade/#.XfodddJKjcc
Médium https://medium.com/todxs/por-que-diversidade-e-inclus%C3%A3o-s%C3%A3o-temas-priorit%C3%A1rios-no-mundo-corporativo-90424e29c2a4